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担保公司有权强行扣押车吗?

大象小鱼
2021/4/7 21:22:46
补充 : Э

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1个回答

  • 大胖的解小胖

    2021/4/17 13:33:28

    现在一些比较大型,正规的公司都会要求招聘模块里这一部分,会对一部分新进员工做背景调查。对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。


    背景调查对企业的价值:

    1.帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人

    2.全面了解求职者的素质与能力

    3.帮助企业节省成本、规避用人风险


    背景调查原则

    被调查人授权,背景调查要让被调查人知情。

    不涉及被调人尚未离职的公司

    不涉及被调人个人隐私,并且要对被调查人信息保密

    第三方仅记录客观情况,不评价被调人是否胜任

    给予认为有问题的被调查人申辩权利


    背景调查的方法

    1 访谈法:调查者直接面对访问对象进行回答。

    2 问卷法:调查者事先印刷好问卷,发放给相关人士,填写好以后收集上来进行分析。

    3 文献法:收集报纸,杂志,书籍等第二手资料。

    4 电子媒体收集法:通过电话,电脑,广播等媒体收集信息。

    5 观察法:调查者亲临调查现场收集事物情景动态信息。

    6 实验法:对调研内容进行现场实验。


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